HR讨厌什么样的简历


一个3年以上工作经验的招聘人员,简历应该有上千份。他最不喜欢的简历是那种有自恋心态的——“我有非常强的团队精神,专业的知识背景,良好的沟通能力……” 用人单位不太喜欢这份简历,因为太宽泛了,既没有实质性的内容,也没有突出的个性。更何况,你这样写,别人也会这样写,比如:敬业精神,团队精神等。每天看着同样的简历,面试官怎么可能没有“审美疲劳”?如果你的简历中夹杂着两三百份类似的简历,自然不会引起关注。毫不夸张地说,这样的简历还没到人事经理手里就被扔进了碎纸机。 我给大家的建议是,用事实和数字说话。与其写出许多抽象的、概念性的特质,不如用具体的数据、事实等。来展示自己的工作实力,让别人自己下结论。比如你在GE工作过,把这段经历写清楚远比吹嘘“团队精神”“抗压能力”之类的更有说服力。再比如,应聘市场营销方面的职位时,最好列出项目、数量、完成期限、效果、目标等。你过去已经完成的。
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